JAKARTA, 23 Mei 2026 - PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) kembali menorehkan prestasi dengan meraih sejumlah penghargaan dalam ajang Best Human Capital Awards 2026 yang diselenggarakan di Hotel Bidakara, Jakarta Selatan, Jumat (22/5) malam. Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia secara berkelanjutan dan adaptif.
Dalam ajang tersebut, Transjakarta dinilai sukses menjalankan manajemen SDM yang mencakup proses perekrutan dan seleksi yang cermat, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hingga kebijakan kompensasi yang adil dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Adapun penghargaan yang berhasil diraih Transjakarta antara lain kategori Best Human Capital Talent 2026 untuk PT Transportasi Jakarta, kategori The Most Inspiring Human Capital & Strategic Oversight Leadership yang diserahkan kepada Komisaris Utama Transjakarta Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H, serta kategori Best Human Capital Leadership for Performance Public Service Quality yang diserahkan kepada Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta Mayangsari Dian Irwantari.
Ajang Best Human Capital Awards 2026 tahun ini mengangkat tema “Transformasi SDM untuk Percepatan Pertumbuhan Bisnis Berkelanjutan”. Tema tersebut sejalan dengan komitmen Transjakarta dalam membangun ekosistem transportasi yang berkelanjutan melalui penguatan kualitas sumber daya manusia.
Direktur Keuangan, SDM dan Umum Transjakarta Mayangsari Dian Irwantari menyampaikan bahwa capaian ini menjadi pemantik semangat untuk meningkatkan pengembangan SDM dengan transformasi digital.
“Melalui ajang penghargaan ini dapat menjadi sarana berbagi informasi dan success story untuk mempercepat pertumbuhan dan perkembangan human capital di berbagai sektor industri di Indonesia,” ujarnya di Jakarta, Jum’at (22/5).
Sebagai perusahaan transportasi publik, Transjakarta juga memiliki pilar bisnis berkelanjutan Bersih Berdaya Bestari. Pada pilar Berdaya, Transjakarta memberdayakan kurang lebih 6.000 karyawan yang menjadi tulang punggung layanan publik.
Kualitas layanan publik tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan armada, tambah Mayang, tetapi juga kualitas sumber daya manusia yang menjadi tonggak dari layanan Transjakarta. Saat ini Transjakarta tengah mengembangkan program unggulan management trainee sebagai upaya untuk menciptakan talenta unggul. Kemudian Transjakarta juga membuka peluang rekrutmen eksternal dan internal.
“Pengembangan kompentensi seluruh karyawan menjadi fokus utama agar human capital bisa menjadi patner bisnis untuk mengembangkan Transjakarta ke depan,” pungkas Mayang.
