Jakarta, 24 Januari 2026 - PT Transportasi Jakarta (Transjakarta) mengukuhkan posisinya sebagai pionir transformasi sumber daya manusia di tingkat regional dengan menyabet tiga penghargaan bergengsi dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2025. Prestasi ini menjadi bukti nyata keberhasilan Transjakarta dalam menyelaraskan kesejahteraan karyawan dengan efisiensi operasional layanan publik.

Penghargaan diserahkan dalam malam apresiasi yang berlangsung di Hotel Aryaduta, Menteng, Jakarta Pusat, Jumat (23/1). Tiga kategori penghargaan yang berhasil diraih oleh Transjakarta adalah:

• The Most Brilliant Employee Experience & Wellbeing Of The Year 2025 - Regional Champion (Diberikan kepada PT Transportasi Jakarta).
• The Most Brilliant CEO in Human Capital Transformation of The Year 2025 - Regional Champion (Diberikan kepada Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza).
• The Most Brilliant Chief Human Capital Officer Of The Year 2025 - Regional  Champion (Diberikan kepada Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari).

Direktur Utama Transjakarta, Welfizon Yuza, mengungkapkan bahwa pengakuan ini merupakan buah dari konsistensi perusahaan dalam menempatkan SDM sebagai aset strategis, bukan sekadar pendukung operasional.

“Pencapaian ini adalah milik seluruh insan Transjakarta. Kami percaya bahwa layanan transportasi publik yang andal dan berkelas dunia hanya dapat lahir dari tangan-tangan SDM yang unggul, bahagia, dan sejahtera. Penghargaan ini memotivasi kami untuk terus memupuk budaya kerja yang adaptif dan inklusif demi mendukung transformasi Jakarta menjadi Kota Global,” ujar Welfizon.

Senada dengan hal tersebut, Direktur Keuangan, SDM, dan Umum Transjakarta, Mayangsari Dian Irwantari, menjelaskan bahwa Transjakarta tengah melakukan revolusi dalam manajemen talenta. Fokus utama perusahaan adalah menciptakan ekosistem kerja yang mendukung produktivitas sekaligus menjaga keseimbangan hidup pegawai.

“Kami mengintegrasikan sistem kesejahteraan (wellbeing) dengan penguatan kompetensi digital dan tata kelola SDM yang transparan. Transformasi ini memastikan setiap individu di Transjakarta memiliki ruang untuk berkembang, yang pada akhirnya berdampak langsung pada kualitas pelayanan kami di lapangan,” jelas Mayangsari.

Ajang IHCBA 2025 merupakan bentuk apresiasi tertinggi bagi perusahaan dan pemimpin yang dinilai mampu menghadirkan inovasi manajemen manusia yang berdampak signifikan pada kinerja organisasi. Bagi Transjakarta, keberhasilan ini mempertegas komitmen BUMD tersebut untuk terus bertransformasi—tidak hanya dari sisi armada dan infrastruktur, tetapi juga dari sisi pengembangan kapasitas manusia sebagai motor utama penggerak transportasi Jakarta.